Target berita.co.id Jakarta, Polri membuka seleksi Promosi Jabatan Terbuka untuk mengisi posisi Kepala Sekolah Pembentukan Perwira (Kasetukpa) Lemdiklat Polri. Sebanyak 13 perwira mengikuti tahapan Uji Kompetensi Bidang dalam proses seleksi tersebut.
Rangkaian seleksi dibuka secara resmi oleh Asisten Kapolri Bidang Sumber Daya Manusia (As SDM Kapolri) Irjen Pol. Anwar di Jakarta, Jumat (28/8/2026).
Seleksi jabatan strategis tersebut merupakan bagian dari upaya Polri memastikan proses pengisian jabatan dilakukan secara profesional, objektif, transparan, dan berbasis merit.
“Promosi jabatan terbuka ini merupakan bagian dari upaya Polri dalam mewujudkan tata kelola sumber daya manusia yang transparan, objektif, dan berbasis merit. Setiap peserta diberikan kesempatan yang sama untuk menunjukkan kompetensi dan kapasitasnya sesuai dengan kebutuhan jabatan,” ujar Anwar.
Sebanyak 13 perwira yang mengikuti Uji Kompetensi Bidang terdiri dari dua Perwira Tinggi (Pati) berpangkat Brigadir Jenderal Polisi (Brigjen Pol) dan 11 Perwira Menengah (Pamen) berpangkat Komisaris Besar Polisi (Kombes Pol).
Sebelum memasuki tahapan tersebut, seluruh peserta telah melewati pemeriksaan administrasi dan Uji Kompetensi Manajerial.
Tahapan itu dilakukan untuk memastikan peserta memenuhi persyaratan sekaligus memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan Kasetukpa Lemdiklat Polri.
Dalam Uji Kompetensi Bidang, Polri melibatkan tim penguji dari unsur internal dan eksternal.
Penguji internal berasal dari Lemdiklat Polri, Itwasum Polri, serta Bagian Psikologi Kepolisian.
Sementara itu, unsur eksternal melibatkan perwakilan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB).
Keterlibatan berbagai unsur tersebut ditujukan untuk memastikan proses penilaian berlangsung komprehensif dan objektif.
Kompetensi serta kapasitas setiap peserta akan diukur berdasarkan kebutuhan jabatan yang akan diisi.
“Uji Kompetensi Bidang ini menjadi bagian penting dalam proses seleksi untuk melihat kemampuan, kompetensi, dan kapasitas para peserta secara lebih mendalam. Dengan demikian, pejabat yang nantinya terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi,” jelas Anwar.
Untuk menjaga akuntabilitas proses, seluruh tahapan seleksi turut diawasi pengawas internal Polri, di antaranya Divisi Profesi dan Pengamanan (Divpropam) Polri serta Inspektorat Pengawasan Umum (Itwasum) Polri.
Pengawasan tersebut dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian seleksi berjalan sesuai ketentuan, serta mengedepankan prinsip akuntabel, objektif, bersih, dan transparan.
(Agus)
